学校教师来源

  我们从全国范围内招聘教师，基本条件是二本以上学历，三年以上教龄。

 我们招聘教师的程序完备而且严格。从完备讲，不仅有用于测试专业技能的笔试、面试、讲课这些常规程序，而且还有包括心理素质测试在内的综合测试，除此之外，我们还要对应聘教师的履历、人品、性格特点、生活习惯（有无恶习）、师德等进行调查了解，我们把这一环节叫做“访试”。据应聘教师反映，应聘时进行综合测试的学校少之又少，进行组织性的“访试”的学校几乎没有。我们这样做的目的就是要通过科学的招聘机制，选拔出好之又好的教师。至于严格家长自然明白，我们是民营学校，自己出钱雇老师，人情，腐败等自然不存在。

  我们学校聘用教师，把师德放在第一位，我们主张“以德立校”，主张“师德为本”，教师工资依照教学成绩和师德考核确定，在教师工资构成中，专门有一块儿师德工资，我们把这称作“师德回报”，目的是激励教师时刻注重师德修养，教书育人。在师德考核上我们实行“一项否决制”，即师德有问题的教师坚决辞退，绝不姑息。

  我们学校为什么把师德看的如此之重？因为我们主张“以爱施教”，我们不允许歧视，打骂、侮辱学生，更不允许以教谋私。我们的教师不仅要研究教材教法，而且要研究教育学生的方法，只会拿一本书教书的老师，在我们学校是没有市场的，我们的教师要做到掌握现代学生的心理特点，要了解学生的个性特征，在对待学生上，要有父母般的情怀，真正成为学生的良师益友。